福利厚生 - プラーカ中村クリニック

スタッフが仕事とプライベートを充実できるよう、
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

時間外手当

業務外の時間に働いた分の報酬として支払われる手当です。当クリニックでは、スタッフの労働時間に応じて適切に支払い、過重な労働を避けるために取り組んでいます。スタッフが働きやすい職場環境を整備し、安心して業務に取り組むことができるようにしています。

スタッフの頑張りや成果を評価して、年に2回支給される特別なお給料です。当クリニックでは、個別の仕事ぶりや貢献に応じた賞与を支給しています。特に注目できる大きな達成や貢献に対しては、特別賞与が付与されることがあります。

スタッフがクリニックで働く中で、能力や実績に応じて報酬が上がります。私たちは、スタッフの成長や働くモチベーションを大切にし、報酬の点からもスタッフが当院に満足できるクリニックを目指しています。

当クリニックでは通勤手当を支給しております。車通勤の場合は、ご自身で駐車場を探して契約し、通勤手当を使用していただきます。

子育て中のスタッフが安心して働けるように、その都度にあった柔軟な働き方を提供しています。また、保育料の半額（パートは勤務実績に応じ相談）を当院が負担し、経済的にもサポートもしています。適宜労使で話し合いを持つことで、子育てと仕事の両立がしやすい環境が作れるように心がけています。

安心して出産・育児に専念していただくために、産前産後休暇や育児休暇などの制度を整備しております。 1才程度まで自由に休暇を取ることができます。また、復帰後には、勤続年数に応じた昇給やポジションアップのチャンスもございます。

正社員の方には年次有給休暇をしっかりと取得していただくことを推奨しております。勤務開始から6ヶ月経過後からは、最大10日まで有給休暇を取得いただけます。

当クリニックでは、社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。働き始めたらすぐに健康保険や厚生年金保険に加入することができるため、安心して働くことができます。

スタッフの皆様にも企業型確定拠出・給付年金を提供しています。スタッフの皆様が安心して長く働いていただけるよう、老後の年金や退職金の準備を支援いたします。掛け金は全額所得控除になり、利息・運用益・配当は非課税となるなど、多くのメリットがあります。

スタッフが長期的なキャリアアップを目指すための福利厚生です。スキルアップをサポートすることで、スタッフの成長を応援します。外部講習会補助もあり、幅広い知識やスキルを身につけることができます。

スタッフの方々が働きやすい環境を提供するための福利厚生の一つです。自宅で洗濯や手入れができず、負担になってしまう制服について、貸し出しによって負担を軽減します。クリニックのイメージを高めるため、整った制服でスタッフが働くことができます。

スタッフ同士がコミュニケーションを取り合い、仕事以外の楽しい時間を過ごすことができます。また、ストレス解消やモチベーションアップにもつながり、スタッフの健康的な精神状態をサポートしています。当クリニックでは、定期的に開催されるこれらのイベントを楽しみにしているスタッフが多数います。

健康診断補助・人間ドック補助は、スタッフの健康管理をサポートするための福利厚生です。クリニックでは、健康診断や人間ドックの受診費用を一部負担することで、スタッフの健康に配慮しています。スタッフ一人ひとりが健康に過ごせるよう、健康診断補助・人間ドック補助を通じて、健康管理の充実をサポートしています。

スタッフの健康管理に重視し、感染症対策に力を入れています。毎年、クリニック負担でインフルエンザ予防接種を受けることで、スタッフの健康をお守りします。家族などへもサービス接種を行っています。